Gyermekvállalással kapcsolatos támogatások
Norvégiában a Munka törvénykönyvének 12. pontja szerint mindenkinek joga van a gyermekgondozási támogatáshoz, függetlenül attól, hogy állandó (fast) munkaviszonnyal rendelkezik, (ideiglenesen (vikar) vagy bizonyos ideig (engasjement) foglalkoztatják-e.
A munkáltatót a lehető leghamarabb, legkésőbb a § 12-2 til 12-6 törvényben meghatározott időn belül* tájékoztatni kell gyermekgondozási időszak miatti távolmaradásról.
-
legkésőbb egy héttel a két héten túli hiányzás esetén
-
legkésőbb négy héttel előre a 12 hétnél hosszabb távollét esetén
-
legkésőbb 12 héttel előre az egy évnél hosszabb távollét esetén
A magyarországi rendszerhez képest fontos különbség, hogy Norvégiában nem csak az édesanyának, hanem az édesapának is joga van otthon maradni a 3 év alatti gyermekkel, így a gyermekgondozási időszak a következőkből tevődik össze:
-
mamma kvote (az anyának járó gondozási napok)
-
pappa kvote (az apának járó gondozási napok)
-
felles kvote (ez mind az anya, mind az apa által felhasználható gondozási időszak, a szülők döntik el, hogy a rendelkezésre álló napokat hogyan osztják fel egymás között. Fontos, hogy azonos napon csak egy szülő lehet otthon)
A gyermekgondozási támogatás nem csak gyermek születése, hanem adoptálás (örökbefogadás) esetén is igénybe vehető.
A gyermekgondozási támogatást a NAV honlapján keresztül tudjuk igényelni.
Ki jogosult a gyermekgondozási támogatásra ?
Nagy általánosságban 3 feltételnek kell megfelelni, hogy valaki gyermekgondozási támogatásban részesülhessen:
-
Norvégiában él és társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik
-
az elmúlt évben minimum 0,5G (2021-ben 50.676 NOK) bevétele volt
-
a szülést megelőző tíz hónapból legalább hat hónapig jövedelemmel rendelkezett. Itt nem csak a munkaviszonyból származó bevétel számít jövedelemnek, hanem néhány egyéb bevétel is, például
-
NAV által folyósított alábbi támogatások is jövedelemnek számítanak:
-
sykepenger (táppénz)
-
foreldre- og svangerskapspenger (gyermekgondozási- vagy terhességi támogatás)
-
AAP (arbeidsavklaringspenger)
-
dagpenger (munkanélküli segély)
-
dagpenger ved permittering (munkanélküli segély permitálás esetén)
-
-
sorkatonai, vagy katonai szolgálatból származó jövedelem
-
egy másik EØS tagállamban lévő munkaviszonyból származó jövedelem
-
közalkalmazotti végkielégítés (ventelønn)
-
végkielégítés (sluttpakke)
-
a munkáltató által továbbtanulás vagy továbbképzés alatt fizetett jövedelem
Mennyi ideig jár a gyermekgondozási támogatás?
A gyermekgondozási támogatás iránti jelentkezés beküldésekor a szülőknek két választási lehetőségük van:
-
Kérhetik, hogy az ellátás összege a havi átlagfizetésük 100%-a legyen, és akkor rövidebb ideig maradhatnak otthon
-
vagy kérhetik, hogy az ellátás összege a havi átlagfizetésük 80% legyen, és valamivel hosszabb ideig maradhatnak otthon
Azt mindenképp vegyük figyelembe, hogy az anya választása az apára is érvényes, vagyis ha az anya a jelentkezési lapon 100%-ot ad meg, akkor az apa már nem választhatja a 80%-ot.
A gyermekgondozási időszak
A gyermekgondozási időszak felosztása az alábbiak szerint néz ki, amennyiben mind az édesanya, mind az édesapa jogosult a gyermekgondozási támogatásra:
Egy gyermek esetén:
100% fizetéssel összesen 49 hét jár
-
mamma kvóta 3 hét a szülés előtt + 15 hét
-
pappa kvóta: 15 hét
-
közös kvóta: 16 hét
80% fizetéssel összesen 59 hét jár
-
mamma kvóta 3 hét a szülés előtt + 19 hét
-
pappa kvóta: 18 hét
-
közös kvóta: 19 hét
Ikrek esetén
100% fizetéssel összesen 66 hét jár
-
mamma kvóta 3 hét a szülés előtt + 15 hét
-
pappa kvóta: 15 hét
-
közös kvóta: 33 hét
80% fizetéssel összesen 80 hét jár
-
mamma kvóta 3 hét a szülés előtt + 19 hét
-
pappa kvóta: 19 hét
-
közös kvóta: 39 hét
Hármasikrek vagy több gyerek esetén
100% fizetéssel összesen 95 hét jár
-
mamma kvóta 3 hét a szülés előtt + 15 hét
-
pappa kvóta: 15 hét
-
közös kvóta: 62 hét
80% fizetéssel összesen 115 hét jár
-
mamma kvóta 3 hét a szülés előtt + 19 hét
-
pappa kvóta: 19 hét
-
közös kvóta: 74 hét
Amennyiben vagy csak az édesanya, vagy csak az édesapa jogosult gyermekgondozási támogatásra, akkor a teljes időszakot egymaga használhatja fel.
Az édesapáknak további joga, hogy a szülés után 14 napot távol legyen a munkahelyétől, hogy ő is otthon maradjon az újszülöttel. Ez a 14 nap az "apa kvótán" kívül értendő. Fontos megemlíteni, hogy bár ez a 14 nap távolmaradás minden édesapának jár, azonban az, hogy ez a távollét fizetett, vagy fizetetlen távolmaradás, az a munkáltatóval való megegyezéstől függ.
Rugalmas gyermekgondozási időszak
Mint Norvégiában sok minden, a gyermekgondozási időszak is rendkívül rugalmasan kezelhető. Lehetőségünk van a gyermekgondozási időszak egyes napjait elhalasztani, felosztani esetleg munkaviszonnyal vagy szabadsággal kombinálni.
A NAV honlapján található Foreldrepengeplanlegger segítségével könnyen megtervezhető a gyermekgondozási időszak.
Milyen összegre számíthatunk gyermekgondozási támogatásként?
A gyermekgondozási támogatás a gyermek gondozása miatt kiesett jövedelmet hivatott pótolni, ezért a szülés előtti jövedelemmel megegyező összeg kerül havonta kifizetésre (a kifizetési összegnek van egy maximuma, ami 6G, vagyis 2021-ben 608.106 NOK. A jövedelem ezen összeg feletti része nem kerül kalkulálásra).
A gyermekgondozási támogatás alkalmazottak esetében nagy általánosságban az elmúlt három havi kereset átlagából kerül kiszámításra.
Amennyiben az éves fizetés átlaga és az utolsó három havi fizetés átlaga között legalább 25% eltérés van, akkor a NAV a leginkább reális átlagjövedelem alapján kalkulál.
Amennyiben valaki alkalmazott, de emellett egyéni vállalkozásból, vagy szabadúszóként szerzett jövedelme is van, akkor a két jövedelem összevonásra kerül.
Mivel a gyermekgondozási támogatás kiszámítása meglehetősen személyre szabott, a saját várható gyermekgondozási támogatás összegének kiszámításához javasoljuk a NAV oldalán található Foreldrepenger kalkulátor használatát.
Milyen összegre számíthatunk gyermekgondozási támogatásként?
A gyermekgondozási támogatás a gyermek gondozása miatt kiesett jövedelmet hivatott pótolni, ezért a szülés előtti jövedelemmel megegyező összeg kerül havonta kifizetésre (a kifizetési összegnek van egy maximuma, ami 6G, vagyis 2021-ben 608.106 NOK. A jövedelem ezen összeg feletti része nem kerül kalkulálásra).
A gyermekgondozási támogatás alkalmazottak esetében nagy általánosságban az elmúlt három havi kereset átlagából kerül kiszámításra.
Amennyiben az éves fizetés átlaga és az utolsó három havi fizetés átlaga között legalább 25% eltérés van, akkor a NAV a leginkább reális átlagjövedelem alapján kalkulál.
Amennyiben valaki alkalmazott, de emellett egyéni vállalkozásból, vagy szabadúszóként szerzett jövedelme is van, akkor a két jövedelem összevonásra kerül.
Mivel a gyermekgondozási támogatás kiszámítása meglehetősen személyre szabott, a saját várható gyermekgondozási támogatás összegének kiszámításához javasoljuk a NAV oldalán található Foreldrepenger kalkulátor használatát.
Mikor kell beküldeni a gyermekgondozási támogatás iránti kérelmet?
Az anya leghamarabb a terhesség 22. hetében jelentkezhet gyermekgondozási támogatásra, azonban a NAV azt javasolja, hogy a jelentkezési lapot a szülés várható időpontja előtt 4-6 héttel, azonban legkésőbb a szülés után 3 hónappal küldjük be ahhoz, hogy ne veszítsünk el egyetlen jogosultsági napot sem.
Örökbefogadás esetén leghamarabb akkor lehet jelentkezni, mikor a szülők megkapják a gondozás hivatalos átvételének időpontját. Itt is érvényes, hogy a gondozás hivatalos átvételének időpontjától legkésőbb három hónapon belül küldjük be a jelentkezést a jogosultsági napok elvesztésének elkerülése érdekében.
Az apa leghamarabb a szülés időpontjában küldheti be jelentkezését, de itt is javasolt a gyermekgondozási időszak tervezett megkezdése előtt 4-6 héttel beküldeni az igényt.
Engangsstønad - Egyszeri gyermekgondozási támogatás
Amennyiben az anya nem rendelkezik rendszeres jövedelemmel, de Norvégiában él jogosult az engangsstønadra, vagyis egy egyösszegű támogatásra, melynek az összege 2023-ban 90.300 NOK.
Ahhoz, hogy valaki jogosult legyen az engangsstønadra két feltételnek kell megfelelni:
-
a kérelmező a gyermek édesanyja vagy 15 év alatti gyermek örökbefogadója (az élettárs gyermekének örökbefogadása nem ad jogosultságot erre a juttatásra.
Egyes esetekben az apa, vagy az örökbefogadó szülő is jogosult lehet.
-
Norvégiában él és társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik
Mikor kell beküldeni az engangsstønad iránti kérelmet?
Ugyanazok a szabályok vonatkoznak erre is, mint a gyermekgondozási támogatás igénylésére, azzal a különbséggel, hogy a szülés/örökbefogadás után legkésőbb nem három, hanem hat hónapon belül kell beküldeni az igényt, melyet a NAV honlapján keresztül tehetünk meg.
Kontantstøtte
Amennyiben az 1 évesnél idősebb gyermekünk nem kapott 100%-os helyet az óvodában (vagy esetleg nem szeretnénk még beiratni és otthon maradnánk vele kicsit tovább, lehetőségünk van Kontantstøtte-t, vagyis Gyermeknevelési támogatást igényelni.
Amennyiben gyermekünk csak részidőben jár óvodában, a fennmaradó időszakra szintén jár a támogatás. (pl. ha gyermekünk 50%-ben jár óvodában, akkor jogosultak vagyunk 50% Gyermeknevelési támogatára.
Ahhoz, hogy a gyermeknevelési támogatásra jogosultak legyünk. főszabályként mind a szülőnek, mind a gyermeknek Norvégiában kell élnie, illetve az elmúlt öt évben mindkét szülőnek társadalombiztosítási jogosultsággal kellett rendelkeznie Norvégiában, vagy egy másik EU/EØS országban.
A gyermeknevelési támogatás összege a 2023-as évben 7500 NOK/hó
A gyermeknevelési támogatás attól a hónaptól jár, amikor a gyermek betölti a 13 hónapos kort, és addig a hónapig, amikor a gyerek betölti a 23 hónapos kort, vagyis összesen 11 hónapig jár.
A gyermeknevelési támogatást a NAV honlapján lehet igényelni, leghamarabb akkor, amikor a gyermek betöltötte az egy éves kort.
A gyermekgondozási támogatásról (foreldrepenger), az egyszeri gyermekgondozási támogatásról (engangsstønad) és a gyermeknevelési támogatásról (kontantstøtte) további, bővebb információt a NAV honlapján találhatunk.
Forrás: NAV
A bejegyzést összeállította: Orbán-Kereki Renáta