Kép: Wix
A jövedelmi különbségek nagyobbak a gyermekes nők és férfiak között, mint a gyermektelenek között. Minél több gyermeke születik egy nőnek, ez a különbség annál nagyobb lesz.
Kutatók a 2015-2022 közötti időszakot vizsgálták, a vizsgálat összehasonlításai olyan személyek körében történtek, akik ugyanolyan hosszú képzésben vettek részt, ugyanolyan hosszúságú munkatapasztalatuk van, ugyanolyan teljes- vagy részmunkaidős állásban dolgoznak, ugyanolyan szakmában, és a következőket állapították meg:
A gyermekes nők órabére 11 százalékkal alacsonyabb, mint a gyermekes férfiaké.
A bérkülönbség a gyerekek számával nő.
A nők nem csak a gyermek(ek) kiskorában veszítenek jövedelmükből, hanem akkor is, amikor a gyerekek már nagyobbak.
Ha a gyermektelen nőket és a gyermektelen férfiakat hasonlítjuk össze, a bérkülönbség 3-4 százalék.
Ha azonban anyává és apává vált nőket és férfiakat hasonlítunk össze, a bérkülönbség 11-12 százalék.
A bérkülönbség tehát 7-8 százalékponttal nagyobb a gyermekes nők és férfiak között, mint a gyermektelen nők és férfiak között.
A kutatók nem vizsgálták az okokat ebben a jelentésben - mondja Maria Forthun Hoen, a Társadalomkutató Intézet munkatársa. Valószínűleg összetett magyarázatok vannak.
– Előfordulhat, hogy a férfiaknak magasabb pozícióban dolgoznak, vagy a férfiak inkább a jobban fizető cégeknél dolgoznak. De ez csak spekuláció - mondja Hoen.
Vannak viszont olyan kutatások, amelyek éppen ezt vizsgálták.
Hoen kiemeli Claudia Goldint, a Harvard Egyetem közgazdászprofesszorát, aki 2023-ban pontosan a nemek közötti munkaerő-piaci különbségekkel kapcsolatos kutatásaiért kapott közgazdasági Nobel-díjat. Goldin arra a következtetésre jutott, hogy a nőket anyagilag büntetik a szülői szabadság után, és különösen nagyok a bérkülönbségek azokban a szakmákban, ahol sok túlóra várható.
– Az ilyen szakmákban jellemzően a férfiak vállalják a túlórát, és a nők vállalják a nagyobb részt a család ellátásában - mondja Maria Forthun Hoen.
A kutató úgy véli, Norvégiában is fontos szempont lehet a szülői szabadság.
– Úgy vélem, hogy annak ellenére, hogy itt vannak szabályok, amelyeknek biztosítaniuk kell, hogy a nők ne veszítsenek a fizetésükből a szülői szabadság miatt, a hosszú ideig távollévők gyakran lemaradnak a munkakörhöz kapcsolódó új ismeretekről, tanfolyamokról és belső képzésekről. Amikor arról van szó, hogy ki kapjon fizetésemelést, a munkáltató nem választhatja azt a nőt, aki az év kétharmadában távol volt, és aki még mindig sokat hiányzik a beteg gyerek miatt.
A Társadalomkutató Intézet jelentése azt is mutatja, hogy a fizetési különbségek a gyermekek számával nőnek, és a három vagy több gyermeket vállaló nők esetében a legnagyobbak. Egy gyermek után 6,2 százalékponttal volt nagyobb a különbség a nők és férfiak fizetése között 2022-ben, mint a gyermektelen nők és férfiak között. Két gyermeknél 8,2%-kal, három gyermeknél 9,2%-kal volt nagyobb a különbség.
A kutatók szerint nem csak a kicsi gyermekek esetén „büntetik” a nőket a gyerekvállalás miatt. A férfiak és a nők közötti bérkülönbség a nagyobb gyermeket nevelők között éppolyan nagy, mint a Viszont pozitív fejleményt is találtak. Úgy tűnik, hogy a gyermekvállalással járó bérhátrány most valamivel csökkent a néhány évvel ezelőttihez képest.
– Úgy tűnik, kismértékben csökkentek a bérkülönbségek. Ez túl rövid időszak ahhoz, hogy messzemenő következtetéseket vonjunk le, de egybeesik azzal az időszakkal, amikor az apa kvótáját megemelték.
2018-ban 50-ről 75 napra emelték az úgynevezett apai kvótát, amely a szülői szabadságnak az apák számára fenntartott része. Ennek köszönhetően az apák a korábbinál több szabadságot vettek ki.
Hortobágyi Krisztina
Forrás: Frifagbevegelse
Comments