Kép: Wix
Soha nem látott számú ember kényszerül a háborúk és üldöztetések előli menekülésre, miközben Norvégia legnagyobb humanitárius szervezetének számos alkalmozottját kell elbocsátania.
A Flyktninghjelpen (Menekültsegítő Szervezet) második világháború utáni menekültek megsegítésére Európában 1946-ban létrejött szervezet – amely pártpolitikai és vallási szempontból is független – ma már a világ 40 országában 15 ezer munkatárssal van jelen. Segítséget, védelmet és tartós megoldásokat kínál a lakóhelyét elhagyni kényszerülő közel 10 millió ember számára. Az oslói központhoz és a regionális irodákhoz kapcsolódó mintegy 650 pozícióból ez év januárjától várhatóan év végéig 50-et kényszerülnek megszüntetni.
Az alkalmazottak között nyugtalanság és bizonytalanság tapasztalható. Elsősorban a központi iroda kiszolgáló funkciói lehetnek érintettek az intézkedésben – többek között a támogatás és a tanácsadás az országos kirendeltségek és szóvivők számára, a lakosság tájékoztatása, az intézményi és magánadományozóktól származó adománygyűjtés koordinálása –, ezek megszűnése azonban a külföldön terepen tevékenykedőkre is hatással lesz.
A vezetőség szerint az utóbbi években kevesebb bevételük érkezett, amely már nem tudja fedezni az egyre több kiadást jelentő, növekvő tendenciájú humanitárius szükségleteket. Emellett számos adományozó – többek közt az ENSZ Menekültügyi Főbiztossága és az Egyesült Királyság – is csökkentette a támogatását. Geir Olav Lisle főtitkárhelyettes ennek egyik okát a megugró inflációban látja, de leszögezte, hogy a szükségben lévők felé végzett munka színvonalát a támogató funkciók hatékonyabb megszervezésével fenntartják. Az intézkedéssel 80 millió koronát szeretnének megtakarítani a 2025-ös költségvetésükben.
A szakszervezeti képviselők szerint a folyamat többnyire szabályosan zajlik, azonban számos panasz is érkezett hozzájuk a tagoktól, akik azt kifogásolják, hogy a vezetőség nem hallgatja meg és nem vonja be őket a folyamatba, annak ellenére, hogy több konzultációs kört is lefolytattak. A jelenlegi fázisban a munkáltató választja ki, hogy mely alkalmazottaknak kínál lehetőséget az új szervezeti keretek között. Annak ellenére, hogy a szakszervezet jelezte a vezetőség felé, hogy milyen végkielégítési csomagra számítanak, erre csak azok fognak ajánlatot kapni, akiknek más megoldást nem találnak.
A szakszervezeti képviselők szerint ekkora leépítést még nem éltek át sosem, ezért taggyűléseket szerveznek és nagy hangsúlyt fektetnek a kollégáik tájékoztatására, támogatására.
Vida Réka
Forrás: Fri Fagbevegelse
Comments